Vacation pay en Ontario: el 4 % que te deben

Actualizado el 3 de agosto de 2026. Reglas revisadas contra la guía oficial de la Employment Standards Act de Ontario (ontario.ca). Información general: no es asesoría fiscal ni legal.

En el recibo de pago de mucha gente aparece una línea que dice Vac Pay con una cantidad pequeña. Otros no la ven por ninguna parte y dan por hecho que, como trabajan por hora o a tiempo parcial, no les toca.

Sí les toca. En Ontario el vacation pay es un derecho mínimo por ley, no un beneficio que la empresa concede si quiere. Se aplique como se aplique tu horario, seas de tiempo completo o trabajes doce horas a la semana.

Qué es exactamente el vacation pay

Son dos cosas distintas que la ley trata por separado, y confundirlas es el origen de casi todos los malentendidos:

• Tiempo de vacaciones (vacation time): los días que puedes tomarte libres.
• Pago de vacaciones (vacation pay): el dinero. Es un porcentaje de todo lo que ganaste, y se acumula desde tu primer turno.

Puedes no haber tomado ni un día libre y aun así tener vacation pay acumulado a tu favor. De hecho, es lo más común entre trabajadores por hora.

4 % o 6 %: cuál te corresponde

La guía oficial del ESA de Ontario lo dice así:

• Con menos de 5 años en la misma empresa: 4 % de todos los salarios ganados en el año de referencia (excluyendo el propio vacation pay), y dos semanas de tiempo de vacaciones tras cada periodo de 12 meses.
• Con 5 años o más: 6 % de esos salarios, y tres semanas de vacaciones.

Ese 4 % es el mínimo legal. Tu contrato o tu convenio colectivo pueden dar más, nunca menos.

Cuánto es en dinero real

Tomemos a alguien que gana 20 dólares la hora y trabaja 40 horas por semana.

• Salario de la semana: 20 × 40 = 800 $
• Vacation pay de esa semana: 800 × 4 % = 32 $
• En un año de 52 semanas: 41.600 × 4 % = 1.664 $

Mil seiscientos sesenta y cuatro dólares. Eso es lo que está en juego en una línea que casi nadie mira.

Y si llevas cinco años o más en la empresa, el mismo salario da 41.600 × 6 % = 2.496 $: son 832 dólares más al año, automáticos, el día que cumples el quinto aniversario. Es una de las pocas subidas que no hay que negociar —pero sí hay que vigilar que se aplique, porque no siempre salta sola en el sistema de nómina.

Aquí conviene una advertencia: ese 4 % es dinero bruto. Cuando te lo pagan entra como salario y pasa por CPP, EI e impuestos igual que el resto. Si quieres saber qué te queda de verdad de esos 1.664 dólares, métete el número en la calculadora de pago neto en Canadá: tarda menos de un minuto y no pide registro.

Las dos formas de cobrarlo (y cuál te están aplicando)

Forma 1 — En un solo monto. Es la regla general: el vacation pay acumulado durante el año se paga de una vez, antes de que tomes las vacaciones.

Forma 2 — En cada cheque. También se permite pagarlo a medida que se acumula, repartido en cada recibo. Pero eso exige un acuerdo por escrito o electrónico entre tú y tu empleador. No es algo que la empresa pueda decidir sola.

Esto importa mucho más de lo que parece. Si te lo están pagando en cada cheque sin que hayas firmado nada, hay un problema formal. Y si te lo pagan en cada cheque y además te descuentan los días que te tomas de vacaciones, revísalo con cuidado: puede que estés cobrando una sola vez algo que se contabiliza dos.

Si renuncias o te despiden

El vacation pay acumulado y no pagado te lo deben igual, se acabe el trabajo como se acabe: renuncia, despido o fin de contrato. La guía del ESA es explícita: debe pagarse dentro de los siete días siguientes al fin del empleo, o en la que habría sido tu siguiente fecha de pago, lo que ocurra más tarde.

Es dinero que se olvida con mucha frecuencia, sobre todo en trabajos de temporada y en el sector de restaurantes, donde la gente entra y sale rápido. Si te fuiste hace unos meses y nunca viste ese pago, todavía puedes reclamarlo.

Cómo comprobar si te lo están pagando

1. Busca la línea en tu recibo. Puede aparecer como Vac Pay, Vacation Pay, VP o Vac. accrual. Si no está en ninguna parte, o solo aparece en un acumulado sin detalle, pregunta a nóminas por escrito.
2. Haz la división. Divide el vacation pay del periodo entre tu salario bruto del mismo periodo (sin contar el propio vacation pay). Debe dar 0,04. Si da menos, pregunta.
3. Comprueba que la base es todo tu salario. El porcentaje va sobre los salarios ganados en el periodo, no solo sobre tus horas ordinarias.
4. Guarda todo. Recibos, horarios y tu propio registro de turnos. Sin una base de salarios que puedas demostrar, no puedes demostrar el porcentaje que sale de ella.

Ese cuarto punto es el que decide una reclamación. Tu registro personal de turnos —fecha, hora de entrada, hora de salida, descansos— es lo que convierte una sospecha en una cuenta. Vale la pena leer por qué llevar tus horas en Excel te cuesta dinero antes de necesitarlo.

Ojo: el vacation pay también entra en el pago de feriados

Es el detalle que casi nadie conoce. La fórmula oficial del pago de un día feriado en Ontario suma los salarios ordinarios de las cuatro semanas anteriores más el vacation pay pagadero en ese periodo, y divide entre 20. Es decir: si tu vacation pay está mal calculado, tu pago de feriados también lo está, en cadena.

Lo desglosamos en cuánto te deben pagar por un día feriado.

Si el 4 % no aparece

Empieza por lo sencillo y por escrito, en este orden:

1. Pregunta a nóminas o a tu supervisor por correo electrónico —así queda registro— pidiendo el desglose de tu vacation pay acumulado.
2. Si no hay respuesta o la respuesta no cuadra, reúne recibos y tu registro de horas.
3. Puedes presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo de Ontario. Es gratuito y no necesitas abogado. Hay plazos legales, así que no lo dejes correr años.

Una nota realista: en la práctica, mucha gente teme reclamar por miedo a represalias. Las represalias por ejercer un derecho del ESA están prohibidas, pero saberlo no elimina el miedo. Por eso el primer paso siempre es tener tus números claros: con la cuenta hecha, la conversación con el empleador suele resolverse sin llegar a ningún ministerio.

Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho a vacation pay si trabajo medio tiempo? Sí. El derecho no depende de las horas que hagas. El 4 % se calcula sobre lo que hayas ganado, así que si ganas poco cobras poco, pero cobras.

¿Y si llevo solo dos meses en el trabajo? También se acumula desde el primer día. Lo que cambia es cuándo puedes tomar el tiempo libre, no cuándo empieza a acumularse el dinero.

¿El vacation pay paga impuestos? Sí. Se trata como salario: pasa por CPP, EI, impuesto federal y provincial. Por eso el ingreso en tu cuenta es menor que el 4 % bruto.

¿Las propinas cuentan para el 4 %? Las propinas directas en efectivo no forman parte de los salarios que paga el empleador y, en general, no entran en la base del vacation pay. Si tus propinas se distribuyen a través de la nómina de la empresa, la situación puede ser distinta: pide el desglose por escrito.

¿Estas reglas valen en toda Canadá? No. Este artículo usa las reglas de Ontario. Cada provincia fija las suyas —el porcentaje mínimo, los años de antigüedad y los plazos cambian— y algunas son más generosas. Confírmalo en el ministerio de trabajo de tu provincia antes de reclamar.

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Fuente: Your guide to the Employment Standards Act — Vacation, Gobierno de Ontario — https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/vacation

Escrito por Edward Trinidad, desarrollador de JornadaPro. Más sobre mí