Días feriados en Canadá: cuánto te deben pagar

Actualizado el 3 de agosto de 2026. Reglas revisadas contra la guía oficial de la Employment Standards Act de Ontario (ontario.ca). Información general: no es asesoría legal.

Llega Canada Day, o Labour Day, o Boxing Day. Unos compañeros no van a trabajar y cobran igual. Otros van y les pagan más. Y hay quien no cobra nada y no entiende por qué.

La confusión es razonable, porque el pago de feriados en Canadá no funciona como casi nadie supone. No te pagan «tu día normal»: te pagan una media calculada con una fórmula concreta. Esto es cómo funciona en Ontario, con la cuenta hecha.

Los nueve feriados de Ontario

Ontario reconoce nueve días festivos con derecho a pago:

1. Año Nuevo (1 de enero)
2. Family Day (tercer lunes de febrero)
3. Viernes Santo
4. Victoria Day
5. Canada Day (1 de julio)
6. Labour Day
7. Acción de Gracias (Thanksgiving)
8. Navidad (25 de diciembre)
9. Boxing Day (26 de diciembre)

Ojo con los que no están en esa lista: Easter Monday, Civic Holiday (el primer lunes de agosto), Remembrance Day y el National Day for Truth and Reconciliation no son feriados con derecho a pago bajo el ESA de Ontario. Tu empresa puede darlos por convenio, pero la ley provincial no la obliga.

La fórmula oficial

Esta es la parte que hay que memorizar. El public holiday pay de Ontario se calcula así:

(Salarios ordinarios de las 4 semanas laborales anteriores + vacation pay pagadero en ese periodo) ÷ 20

Tres cosas que se malinterpretan siempre:

• «Salarios ordinarios» excluye las horas extra, el propio pago de feriados, el premium pay y el pago de vacaciones ya cobrado como tal. Es tu salario base por horas trabajadas.
• El divisor es siempre 20, no las horas que hiciste. Por eso a alguien que trabaja poco le sale poco, y a quien tuvo cuatro semanas flojas le sale menos que su día normal.
• El vacation pay entra en el numerador. Si te lo pagan en cada cheque, súmalo. Si se acumula para pagarse más adelante, no era pagadero en ese periodo. Lo explicamos en el 4 % de vacation pay que te deben.

Ejemplo 1: horario fijo

Trabajas 40 horas por semana a 20 dólares la hora. Las cuatro semanas anteriores al feriado fueron normales, sin horas extra, y tu vacation pay del 4 % te lo pagan en cada cheque.

• Salarios ordinarios: 40 h × 20 $ × 4 semanas = 3.200,00 $
• Vacation pay pagadero: 3.200 × 4 % = 128,00 $
• Suma: 3.328,00 $
• Public holiday pay: 3.328 ÷ 20 = 166,40 $

Es decir, 166,40 dólares por un día que no trabajas: algo más que un día normal de 160 dólares, precisamente por el vacation pay que entra en la cuenta.

Ejemplo 2: horas que cambian cada semana

Este es el caso real de la mayoría de la gente en restaurantes, retail y almacén. Ganas 18 dólares la hora y tus últimas cuatro semanas fueron de 12, 18, 9 y 15 horas: 54 horas en total.

• Salarios ordinarios: 54 h × 18 $ = 972,00 $
• Vacation pay pagadero (4 %): 38,88 $
• Suma: 1.010,88 $
• Public holiday pay: 1.010,88 ÷ 20 = 50,54 $

Cincuenta dólares con cincuenta y cuatro centavos por un día que no trabajas, haciendo apenas 13 horas de media a la semana. Mucha gente a tiempo parcial cree que no le corresponde nada y ni lo revisa.

Fíjate en una consecuencia incómoda de la fórmula: si te recortan turnos en las cuatro semanas previas a un feriado, tu pago del feriado baja. Por eso conviene tener tus horas anotadas antes de que llegue diciembre, no después.

Si te toca trabajar ese día

Si aceptas por escrito trabajar en un feriado, la ley te da dos caminos:

Opción A — Día sustituto. Cobras tu tarifa normal por las horas trabajadas ese día, y te dan otro día libre con su public holiday pay.

Opción B — Premium pay. Cobras el public holiday pay más un premium pay de 1,5 veces tu tarifa por cada hora trabajada ese día. En este caso no hay día sustituto.

Con el trabajador del ejemplo 1 (20 $/hora, 8 horas trabajadas en el feriado), la opción B da: 166,40 $ de public holiday pay + (8 × 30 $) = 166,40 + 240 = 406,40 $ por ese día.

Premium pay no es hora extra

Esta confusión cuesta dinero de verdad. Son dos cosas distintas que se calculan por separado:

• El premium pay es 1,5 × tu tarifa por trabajar un feriado.
• La hora extra es 1,5 × tu tarifa por pasar del límite semanal de tu provincia (44 horas en Ontario).

Las horas que cobras con premium pay no cuentan además para el umbral de horas extra de esa semana. Pero fuera de ese día, todo lo demás sigue contando con normalidad. Si esa semana además pasaste del límite, revísalo con la calculadora de horas extra por provincia, que aplica la regla de tu provincia y te dice qué te corresponde.

Quién tiene derecho: la regla del «último y primer día»

Casi todos los empleados de Ontario tienen derecho, con o sin contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, y desde el primer día de trabajo. No hay periodo mínimo de antigüedad.

Se pierde el derecho en un solo supuesto: si faltas sin causa razonable a todo tu último día de trabajo programado antes del feriado, o a todo tu primer día programado después. No tienen que ser los días pegados al feriado: son tus turnos programados alrededor de él. Y «causa razonable» significa algo fuera de tu control; la carga de demostrarlo recae en ti.

Traducido a la práctica: si te enfermas el día antes de Navidad, guarda la constancia médica y el mensaje en el que avisaste. Es exactamente ahí donde se pierden estos pagos.

Cómo comprobar que te lo pagaron bien

1. Localiza en tu recibo una línea de tipo Hol Pay, Stat Pay o Public Holiday.
2. Suma tus salarios ordinarios de las cuatro semanas anteriores, añade el vacation pay pagadero y divide entre 20.
3. Compara. Si no cuadra, casi siempre es porque en el numerador falta algún turno.
4. Si trabajaste el feriado, comprueba que aparecen dos conceptos: el holiday pay y el premium pay, o bien tu tarifa normal más un día sustituto identificado.

El paso 2 es imposible de hacer de memoria cuatro semanas después. Necesitas las horas de cada día anotadas en su momento. Es la misma razón por la que llevar tu propio registro de horas acaba pagándose solo, y por la que conviene mirar también qué te descuentan del bruto antes de sorprenderte con el neto de ese cheque.

Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho al pago de feriados si soy nuevo? Sí. No hay antigüedad mínima en Ontario. Lo único que puede quitártelo es faltar sin causa razonable a tu último turno antes o al primero después del feriado.

¿Y si el feriado cae en mi día libre? Sigues teniendo derecho. Normalmente se resuelve con un día sustituto con su public holiday pay, o con el pago del feriado según lo acordado por escrito.

Trabajo en un restaurante y siempre abrimos en festivo. ¿Es legal? Sí. Restaurantes, hoteles y hospitales, entre otros, tienen reglas especiales que permiten exigir trabajar en feriado. Lo que no cambia es que ese día debe pagarse con una de las dos opciones: tarifa normal más día sustituto, o holiday pay más premium pay.

¿Estas reglas valen en toda Canadá? No. Los feriados, la fórmula y las excepciones cambian por provincia, y el sector federal (bancos, telecomunicaciones, transporte interprovincial) tiene su propio código. Este artículo cubre Ontario.

¿El pago de feriados paga impuestos? Sí, como cualquier salario: CPP, EI e impuestos federal y provincial. Puedes ver qué se lleva cada uno en la calculadora de pago neto.

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Fuente: Your guide to the Employment Standards Act — Public holidays, Gobierno de Ontario — https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/public-holidays

Escrito por Edward Trinidad, desarrollador de JornadaPro. Más sobre mí